後輩が出来た[第4話]

■目的への道筋を考えよう
凡例：「」内はほんとの声、（）内は心の声

ちょっとした雑用を新人に頼んだ時のこと

一通り説明をして、新人が作業を始めた。
俺（簡単な事だし後は勝手にやってくれるだろう。）

（まぁ相手は「やらかし王子」なので半分は日記のネタになる事も計算済みではある）

案の定すぐ戻ってきた。

とりあえず、その時の指示の内容
---------------------------------------------------------------------
ミッション：
行動予定表を4月以降の課員の増減に合わせて作り直す。
↓こんな感じのものだと思ってください
http://www.e-fukuyoshi.com/safety/1603/ime1603a/373-31-003.jpg

※補足
ウチの行動予定表は無地のホワイトボードに罫線テープで線を引いている
人事の関係上増減については確定情報は得られていない

---------------------------------------------------------------------
新人「X人増えるらしいので行動予定表が足りません」
俺（言うと思った。俺の席まで来る雰囲気で大体想像がつく）
俺「で、足りないからどうするの？」
新人「・・・（沈黙）」

俺「X人増えるってのは誰かに確認した？」
新人「いいえ」
俺（だいたい<らしい>だけで報告に来るのも間違っている）

俺「じゃあとりあえず課長に確認しよう」
俺「あと、増える人だけじゃないよね？減る人もいるでしょ？」
俺「予定では何人になって、何行足りなくなるの？そうゆうの確認した？」
新人「いえ、確認してません」

～とりあえず作業は継続中

☆今日のお小言☆
・何も考えないでいきなり「出来ません」はやめよう

・現状はどうなっていて、どうすれば問題が解決するのか考えよう

確認の結果1人分足りないだけなら罫線の幅をつめるとか、
どうしても足りないなら上司に購入を検討してもらうとか、
判断するのにも根拠が必要だよね。